Мотивация сотрудников
В компании разработана гибкая система мотивации персонала, направленная на максимальное проявление и развитие профессионального потенциала каждого специалиста, в том числе и без первоначального опыта и солидного багажа знаний и умений (программиста 1С, менеджера по крупным продажам )
Система мотивации программистов 1С, специалистов по внедрению 1С.
В зависимости от профессиональной компетенции и личных достижений специалисту присваивается квалификационная категория.
Расчет зарплаты (оклад + почасовая оплата) производится на основе тарифов, утвержденных для соответствующей категории.
Специалисты компании разделены на 4 квалификационные категории, отражающие личные профессиональные достижения специалиста, успешную сдачу экзаменов и получение сертификатов (1С:Специалист, 1С:Профессионал, 1С:руководитель проектов ) освоение новых ПП 1С, выполнение нестандартных внедрений.
Категория A .
Условия достижения:
- 2 сертификата "1С:Специалист 8"
- Наличие «Особого» достижения. Это то, чего в «Интелкоме» не было ранее и реализовано в компании впервые. Например:
- успешное завершение проекта в новой для «Интелкома» отрасли/направлении
- качественное освоение программного продукта 1С, с которым не работал ранее ни 1 из специалистов
- получение сертификата класса «1С:Эксперт по технологическим вопросам», «1С:Специалист-консультант» 2-го уровня и ит.п.
В дальнейшем для сохранения категории необходимо не менее 1-го Особого достижения каждые полгода
Категория B.
Условия достижения:
2 сертификата "1С:Специалист 8".
Условия сохранения:
• Не менее 1-го Личного достижения каждые полгода. Личное достижение – это успешное освоение нового ПП, которое специалист раньше не знал. Успех должен подкрепляться либо внедрением, либо сертификатом класса Специалист
Категория С.
Условия достижения:
1 сертификат "1С:Специалист 8"
Условия сохранения:
• Не менее 1-го Личного достижения каждые полгода. Личное достижение – это успешное освоение нового ПП, которое специалист раньше не знал. Успех должен подкрепляться либо внедрением, либо сертификатом класса Специалист
Категория D.
Условий нет. По результатам месяца выплачивается большее из двух значений: либо гарантированный оклад, либо Ставка, умноженная на кол-во часов, выставляемых клиенту.
Система мотивации для менеджеров по крупным проектам
Зарплата менеджера по крупным проектам формируется из оклада и сдельной части.
Размер оклада зависит от уровня объема продаж в данном месяце.
При расчете сдельной составляющей зарплаты учитывается:
- % от стоимости поставки ПО;
- Выполнение установки программ/программы 1С;
- Качественное обучение пользователей по работе с программой;
- Проведение презентаций по программным продуктам 1С;
√ Созданная в компании система мотивации позволяет в относительно сжатые сроки сделать успешную карьеру тем специалистам, кто хочет добиться жизненного успеха и готов прилагать для этого максимум усилий и способностей.